Решение от 22.11.2007 г № 496
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Тернейского муниципального района
Рассмотрев представленный администрацией Тернейского муниципального района проект Решения "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Тернейского муниципального района", руководствуясь Уставом Тернейского муниципального района, Дума Тернейского муниципального района решила:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Тернейского муниципального района" (прилагается).
2.Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Вестник Тернея".
Глава Тернейского муниципального района
С.Г.КУРЧИНСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1
Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для работников Муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Тернейского муниципального района (далее - работников централизованных бухгалтерий).
Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам централизованных бухгалтерий, за исполнение ими соответствующих должностных обязанностей на постоянной основе, установленных нормативными правовыми актами Тернейского муниципального района.
Положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Тернейского муниципального района.
Статья 2
Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия и режим работы, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Тернейского муниципального района.
Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий выплачивается за счет средств бюджета Тернейского муниципального района.
Статья 3
Штатное расписание централизованных бухгалтерий утверждается директором централизованной бухгалтерии по согласованию с главой Тернейского муниципального района и Финансовым управлением администрации Тернейского муниципального района.
Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников централизованной бухгалтерии в составе бюджета Тернейского муниципального района.
Статья 4
На работников централизованных бухгалтерий распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.
Размер денежного содержания работников централизованной бухгалтерии устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной (ограничивается настоящим Положением).
Основой формирования денежного содержания работников централизованных бухгалтерий является введение должностных окладов, компенсационных и социальных выплат.
Размер должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливается в зависимости от занимаемой должности согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) работников централизованных бухгалтерий осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
Надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность) устанавливается в зависимости от занимаемой должности согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда директор - главный бухгалтер вправе производить стимулирующие выплаты.
Статья 5
Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с настоящим Положением Директором учреждения.
Статья 6
Отпуска работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ следующей продолжительностью:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.
Ежегодный и дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Статья 7
При утверждении фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год) в виде:
1) ежемесячной надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность) - в размере 11 должностных окладов;
2) ежемесячного денежного поощрения в размере 24 должностных окладов;
3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.
На денежное содержание (в том числе на единовременную выплату при предоставлении ежегодного отпуска и материальную помощь) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.