Письмо от 05.06.2006 г № 1212-12/01

О возможности увольнения работников в результате опоздания более чем на 4 часа по неуважительной причине

Вопрос:Работодатель организовал доставку работников на работу специальным автобусом, который по ходу движения "подбирал" работников в установленных местах. В результате задержки, а потом и поломки автобуса работники опоздали на работу более чем на 4 часа. Может ли работодатель в данном случае уволить таких сотрудников за прогул?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
Если работодатель организовал доставку работников на работу своим автобусом, однако он поломался и из-за этого работники опоздали на работу более чем на 4 часа, то доставка работников на работу своим транспортом не является основной обязанностью работодателя, предусмотренной трудовым законодательством, это дополнительная обязанность, которую он возложил на себя добровольно, а у работников обязанность прибыть на работу в установленное время является обязанностью, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение которых является нарушением трудовой дисциплины, за что следует дисциплинарное взыскание. Поэтому причина опоздания работников на работу более чем на 4 часа является неуважительной, т.е. прогулом, поэтому работодатель может их уволить за прогул.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ