Письмо от 19.07.2007 г № 1770/02

О возможности уменьшения количества дней оплачиваемых дополнительных отпусков по инициативе работодателя

Вопрос:В некоторых учреждениях суммированное количество оплачиваемых дополнительных отпусков может достичь 44 календарных дней: 8 дней - за отдаленность, 12 - 18 дней - вредные условия труда, 3 дня за работу на участке поликлиники, 5 - 15 - за работу в системе МВД. Такая продолжительность отпуска приводит к повышению нагрузки на работников. Может ли работодатель в данном случае уменьшить количество дней оплачиваемых дополнительных отпусков, например до 36 дней?
Ответ: Работодатель не имеет право уменьшить количество дней дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются с целью компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда (по правовым вопросам)
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА