Решение от 01.03.2007 г № 82-МПА
О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в городском округе ЗАТО город Фокино
Статья 1.Общие положения
1.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится в случаях, предусмотренных Уставом городского округа ЗАТО город Фокино в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 4 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае.
2.Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей должен обеспечивать право равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
3.Конкурс объявляется только на вакантную должность. Вакантной должностью является должность, не замещенная муниципальным служащим, предусмотренная в штатном расписании органов местного самоуправления.
4.Основными задачами конкурса являются:
1) совершенствование деятельности органа местного самоуправления по подбору кадров муниципальных служащих;
2) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления;
3) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
5.При проведении конкурсов кандидатам должно гарантироваться равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
6.Сведения об условиях, дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора подлежат опубликованию в газете "Тихоокеанская газета" не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса.
Статья 2.Участники конкурса
1.Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия соответствующей профессиональной подготовки.
2.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) резюме;
2) копию трудовой книжки;
3) копии документов об образовании;
4) медицинское заключение о состоянии здоровья;
5) копию документа, удостоверяющего личность (паспорта).
3.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия, подтвержденного заключением медицинского учреждения, заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.
4.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Статья 3.Конкурсная комиссия
1.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление на участие в конкурсе, конкурсной комиссией, состав которой утверждается руководителем органа местного самоуправления, в котором имеется вакансия.
2.Состав конкурсной комиссии формируется в количестве не менее 3 членов комиссии:
1) председателя комиссии;
2) заместителя председателя комиссии;
3) секретаря комиссии;
4) иных членов комиссии.
3.Член комиссии должен являться муниципальным служащим либо выборным должностным лицом.
Статья 4.Порядок проведения конкурса
1.Проведение конкурса включает в себя:
1) оценку профессиональных качеств кандидатов;
2) оценку личностных качеств кандидатов;
3) подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.
2.Конкурс проводится в форме конкурса документов. Конкурс не проводится, если в нем участвует менее 2 кандидатов на вакантную должность, объявляется новый конкурс.
3.Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в период его проведения.
4.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
5.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов.
6.При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности муниципальной службы и требований должностных инструкций.
7.При проведении конкурса при равных возможностях кандидатов могут использоваться собеседование, анкетирование.
8.При подведении итогов конкурса комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
9.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым требованиям по вакантной муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино издает правовой акт о проведении повторного конкурса.
10.Решение конкурсной комиссии является основанием для вынесения предложения о назначении победившего по результатам конкурса кандидата на должность и отказа в назначении на должность остальным кандидатам.
11.Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с победителем конкурса трудового договора руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа ЗАТО город Фокино.
Статья 5.Результаты конкурса
1.Каждому участнику конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
2.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии.
3.Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
Статья 6.Вступление в силу
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского округа
ЗАТО город Фокино
Г.И.БУЧИРИН