Письмо от 12.05.2017 г № 10-5721-17-ОБ
По вопросу перевода на другую работу
Вопрос:Работника переводим на постоянное место работы с должности заместителя начальника отдела на должность заместителя начальника другого отдела. Изначально согласно трудовому договору работник был принят на должность старшего бухгалтера отдела, затем переведен в отдел, которого на сегодняшний день уже не существует. Как правильно оформить дополнительное соглашение?
Можно ли оформить перевод работника на должность с таким же наименованием, как и прежняя, в другой отдел, оформив дополнительное соглашение к предыдущему дополнительному соглашению?
Или нужно отменить предыдущее дополнительное соглашение? Или отменить его пункты?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 12 мая 2017 г. N 10-5721-17-ОБ
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции - работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, для оформления перевода работника в другое структурное подразделение (отдел и т.п.) необходимо заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, то есть изменить пункт трудового договора (дополнительного соглашения), где указывается о наименовании должности, изложить его в новой редакции.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
М.В.СЕМЕНЦОВА