Решение от 30.05.2017 г № 207
О внесении изменений в Положение о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района, утвержденное решением Думы Ханкайского муниципального района от 30.08.2016 N 118
На основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, Закона Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Устава Ханкайского муниципального района Дума Ханкайского муниципального района решила:
1.Внести в Положение о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района, утвержденное решением Думы Ханкайского муниципального района от 30.08.2016 N 118, следующие изменения:
1) раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Размеры ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальных служащих
5.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам муниципальным служащим относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 процентов до 180 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 процентов до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 процентов до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 процентов до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему распоряжением представителя нанимателя (работодателя) персонально, как правило, при назначении на муниципальную службу, и может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
1) при снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).
Изменение или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца;
5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
5.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
1) под особо важными и сложными заданиями понимаются:
- задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер;
- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы муниципального управления;
- достижение высоких конечных результатов муниципальных органов в сфере внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета, а также принятие судебного решения в пользу муниципального органа;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития района проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности управления;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного и районного, местного значения и масштаба;
- подготовка документов и занятие призовых мест во всероссийских, областных и районных конкурсах;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие района, результативную деятельность муниципальных органов и повышение эффективности муниципального управления;
5.5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим органов местного самоуправления производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от полномочий, задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и его структурных подразделений, исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими согласно приложению 3 к настоящему Положению;
5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.";
2) приложение N 1 изложить в редакции приложения N 1 к настоящему решению;
3) приложение N 2 изложить в редакции приложения N 2 к настоящему решению.
2.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3.Опубликовать настоящее решение в газете "Приморские зори" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Ханкайского муниципального района.
Глава Ханкайского муниципального района
В.В.МИЩЕНКО