Письмо от 11.12.2009 г № 10-4322-09-ОБ
О льготах и гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Вопрос:В связи с предстоящей ликвидацией предприятия (ОАО "ХК Дальзавод") выпущен приказ N 162 от 29.09.2009 "Об увольнении работников предприятия в связи с ликвидацией", в котором п. 1 гласит "Уволить всех работников предприятия с 31.12.2009" (копия приказа прилагается).
В соответствии с приказом вручены уведомления о предстоящем увольнении (копия уведомления прилагается).
Для работников, уволенных 31.12.2009, которые придут в службу занятости до 12 января 2010 года и зарегистрируются по вопросу своего дальнейшего трудоустройства, гарантировано представление определенных льгот и гарантий, начиная с 1 января 2010 года, причем представление льгот и гарантий законом определяется в сроки протяженностью до полугода.
Однако в конце ноября 2009 года у работодателя возникла необходимость оставить небольшую часть работников для дальнейшего обеспечения конкурсного управления предприятием, т.е. эти работники продолжат свою работу в январе - феврале 2010 года, обеспечивая функционирование систем жизнеобеспечения и сохранность основных фондов, в том числе оставляют и работников отдела главного энергетика. Следовательно, мы будем уволены не 31.12.2009, а значительно позже, возможно, после окончания отопительного сезона.
В связи с изложенным выше просим Вас ответить на следующие вопросы:
1.Какие льготы и гарантии положены нам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, и сохранятся ли они, если мы продолжим трудовые отношения с работодателем после 31.12.2009?
2.В какие сроки нам необходимо обратиться в службу занятости для регистрации после 31.12.2009?
3.В течение какого времени работодатель обязан произвести расчет с увольняемыми работниками?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 11 декабря 2009 г. N 10-4322-09-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения, средний заработок за 2-й месяц со дня увольнения выплачивается работнику после его окончания при предъявлении трудовой книжки, за 3-й месяц со дня увольнения - при предъявлении трудовой книжки и справки службы занятости после его окончания.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ служит решение о ликвидации юридического лица. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии, задачей которой является не производственная деятельность и организация трудового процесса, а завершение дел организации.
Исключение об увольнении до начала работы ликвидационной комиссии может быть установлено для членов ликвидационной комиссии, а также для отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению юридического лица. Крайним сроком их увольнения является дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Таким образом, если часть сотрудников будет оставлена для работы по завершению деятельности юридического лица и затем будет уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации более поздней датой, чем остальные работники организации, за ними также сохраняются все установленные действующим Трудовым законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации, в том числе и право на обращение в Службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.
При этом сообщаем, что в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" (пункт 14) за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (к таким местностям относятся и южные районы Дальнего Востока), сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
Государственный инспектор правового отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА