Письмо от 15.07.2017 г № 10-8299-17-ОБ-1

По вопросу выплаты заработной платы

Вопрос:Можно ли выплатить премию вместо аванса? Премия является частью заработной платы. Можно ли выплатить премию за май, например, 31 мая, если известно количество отработанного работниками времени? Надо ли при этом все равно выплачивать аванс по заработной плате?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 15 июля 2017 г. N 10-8299-17-ОБ-1
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "аванс", следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику (первую часть заработной платы и вторую часть заработной платы (это могут быть в том числе и премиальные выплаты) два раза в месяц, согласно установленных в организации сроков выплаты.
Главный государственный инспектор труда
В.Н.МИШАКОВ