Письмо от 22.05.2007 г № 02-26/06-4813

Об особенностях расчета пособия по беременности и родам

Вопрос:Сотрудница вышла на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Страховой стаж до отпуска по уходу за ребенком составляет 1 год. Однако через три месяца данная сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства от 11.04.2003 N 213 расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В данном случае у работницы нет 12 месяцев, предшествующих моменту ухода в отпуск по беременности и родам.
Как в указанном случае исчислить размер пособия: исходя из фактически начисленной заработной платы за 3 отработанных месяца или по минимальному размеру оплаты труда?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 22 мая 2007 г. N 02-26/06-4813
В случае, если в расчетном периоде (в 12-ти месяцах, предшествующих месяцу заболевания или больничного листка по беременности и родам) имеется заработная плата, любая сумма, расчет пособия производится из этой суммы. Если заработка нет, пособие рассчитывается из оклада или тарифной ставки с постоянными надбавками (Постановление Правительства от 11.04.2003 N 213, п. 7)
Управляющий
А.Г.НЕСТЕРЕНКО