Письмо от 10.01.2008 г № 10-12/10

Об установлении испытательного срока для подростков, заключивших срочный трудовой договор и основаниях их увольнения

Вопрос:Устанавливается ли для подростков, заключивших срочный трудовой договор, испытательный срок и на каких основаниях их можно уволить?
Ответ: Часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.
В главе 42 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда работников в возрасте до четырнадцати лет, отсутствуют правовые нормы дополнительных оснований для расторжения трудового договора для данной категории работников. Статья 269 ТК РФ вводит дополнительную гарантию - при расторжении трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
М.Н.РОМАНОВА