Письмо от 31.07.2008 г № 3040-12/06
О порядке увольнения работника в период его нетрудоспособности
Вопрос:Дальневосточный филиал Фонда региональных некоммерческих проектов "Д." обращается к Вам с просьбой разъяснить действие статьи Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника по соглашению сторон - и прописать процедуру ее реализации работодателем.
02.07.2008 в нашей организации с работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 18.07.2008, соответственно с выплатой заработной платы за проработанный период (с 01.07.08 по 18.07.08) и компенсации за дни отпуска.
С 03.07.2008 предприятие приглашает на работу другого работника на предполагаемое вакантное место, получает его письменное согласие выйти на новое место работы в нашей организации 21.07.08. Работник начинает процедуру своего увольнения на прежнем месте работы, которая продлится до 18.07.2008.
С 07.07.2008 увольняющийся работник не выходит на работу и сообщает о своей болезни и об открытии листка нетрудоспособности. По словам работника из разговора по телефону продолжительность его болезни предполагается более срока оговоренного дня увольнения.
На основании изложенного просим Вас, учитывая интересы работника, разъяснить права работодателя и ответить на следующие очень важные для нас вопросы:
1.Возможно ли увольнение работника в период болезни по статье 78 (п. 1 ст. 77) ТК РФ или необходимо приказом продлевать период увольнения, нужно ли брать заявление с работника, который отсутствует?
2.В каком порядке принимать и оплачивать больничный листок уволенного работника?
3.Как осуществить прием нового работника с 21.07.08, если предыдущий не будет уволен?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 31 июля 2008 г. N 3040-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 78 ТК РФ "О расторжении трудового договора по соглашению сторон", трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
Указанная статья Трудового кодекса РФ не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.
При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года).
Согласно статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьями 71 и 81 ТК РФ.
Таким образом, по нашему мнению, препятствий для расторжения трудового договора по соглашению сторон с даты, указанной в соглашении, заключенном между работником и работодателем, нет.
Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен Федеральным законом РФ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.
Согласно указанного закона (пункт 2 статьи 5) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Право решать вопросы приема и увольнения работников отнесено к компетенции работодателя, однако в соответствии с требованиями статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При этом поясняем Вам, что данное письменное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду письменных консультаций, так как официальные разъяснения по применению положений Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вправе давать только уполномоченный орган исполнительной власти (в настоящее время им является Министерство здравоохранения и социального развития РФ), а также соответствующие судебные органы (в частности, Пленум Верховного суда РФ).
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА