Письмо от 01.03.2012 г № 10-1443-12
По вопросу внесения изменения в трудовую книжку по заявлению бывшего работника в организацию по последнему месту работы
Вопрос:В организацию с письменным заявлением обратилась бывшая сотрудница, уволившаяся по собственному желанию 6 месяцев назад. В данном заявлении содержится просьба внести изменения в трудовую книжку в связи с замужеством и сменой фамилии. Согласно записям в трудовой книжке, с момента увольнения, она не была трудоустроена.
Должна ли организация, не являющаяся работодателем в настоящее время, внести изменения по заявлению бывшей сотрудницы в трудовую книжку и заверить подписью и печатью организации?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 1 марта 2012 г. N 10-1443-12
Пунктом 26 раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что "Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а так же об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов".
На основании изложенного, организация, являющаяся работодателем (в данном случае - по последнему месту работы), обязана на основании письменного обращения бывшей работницы и представленных ею паспорта и свидетельства о браке внести изменения в трудовую книжку в связи с замужеством и сменой фамилии.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА