Письмо от 27.01.2007 г № 324-02

О внесении записей в трудовую книжку в связи с изменениями в Трудовом законодательстве

Вопрос:В связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ требуется ли индивидуальным предпринимателям вносить записи в трудовые книжки о принятии на работу тем сотрудникам, которые были трудоустроены до вступления изменений в силу?
Ответ: В трудовую книжку работника следует вносить запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Запись о приеме на работу следует вносить со ссылкой на приказ о приеме на работу. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке производится запись об увольнении, если работник увольняется после 6 октября 2006 года. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания. Если работник принят на работу до 6 октября 2006 года и уволен до 6 октября 2006 года - запись в трудовой книжке не делается.