Письмо от 03.06.2009 г № 2451-12/06
О предоставлении отпуска работникам, имеющим суммированный учет рабочего времени
Вопрос:В связи с возникшими с бухгалтерией разногласиями по поводу предоставления отпуска работникам, имеющим суммированный учет рабочего времени, прошу дать письменное разъяснение по данному вопросу.
Отдел кадров считает, что отпуск предоставляется в календарных днях за проработанное время (согласно ст. 114 и ст. 121 ТК РФ). Главный бухгалтер утверждает, что количество дней отпуска рассчитывается от количества проработанного времени (суммированный учет рабочего времени в часах).
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 3 июня 2009 г. N 2451-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен статьей 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определен статьей 115 ТК РФ.
Ежегодный отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.
За первый рабочий год право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Статьей 121 ТК РФ определены периоды времени, включаемые в стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также периоды, которые не включаются в стаж для отпуска.
Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и его продолжительность не зависят от порядка учета рабочего времени.
При этом поясняем, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не за проработанное время.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА