Письмо от 17.06.2009 г № 2832-12/06
О порядке перевода работников во вновь созданное юридическое лицо
Вопрос:В связи с возникшими разногласиями прошу дать разъяснения по правильному применению норм трудового законодательства.
При Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Владивостокский международный университет" (НОУ ВПО ВМУ) вело образовательную деятельность структурное подразделение Негосударственное образовательное учреждение "Владивостокская международная школа" (НОУ ВМШ). Для работы в школе ее преподаватели и сотрудники заключали трудовые договора с юридическим лицом - университетом, являвшимся основным работодателем. В январе 2008 г. школа приобрела статус самостоятельного юридического лица с новым наименованием Негосударственное образовательное учреждение "Владивостокская международная средняя общеобразовательная школа" (НОУ ВМСОШ). Лицензию на право осуществления образовательной деятельности школа как юридическое лицо получила только 8 сентября 2008 г.
С начала учебного 2008 - 2009 гг. встал вопрос о трудовых отношениях с преподавателями и сотрудниками прежней школы - структурного подразделения университета. Все они, без исключения, по собственному желанию письменными заявлениями были уволены переводом на работу к новому работодателю - НОУ ВМСОШ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Оппоненты оспаривают данное решение, считая, что расторжение трудового договора с университетом не должно быть, что работники должны продолжать работать в новой школе, несмотря на то, что это самостоятельное юридическое лицо, к университету никакого отношения не имеет, и ссылаются при этом на п. 5 ст. 75.
В связи с изложенным прошу дать обстоятельное разъяснение по данному вопросу.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 17 июня 2009 г. N 2832-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Согласно представленных Вами ксерокопий документов Негосударственное общеобразовательное учреждение "Владивостокская международная средняя общеобразовательная школа" является вновь созданным юридическим лицом.
Указанное Учреждение не является правопреемником НОУ ВПО "Владивостокский международный университет".
В соответствии со статьей 75 ТК РФ не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками следующее:
- смена собственника имущества организации;
- изменение подведомственности (подчиненности) организации;
- реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).
Таким образом, норма статьи 75 ТК РФ не распространяется на условие о продолжении трудовых отношений при создании нового юридического лица и расторжение трудовых договоров (увольнение) работников из НОУ ВПО "Владивостокский международный университет", в порядке перевода во вновь созданное юридическое лицо, т.е. в НОУ "Владивостокская международная средняя общеобразовательная школа", по нашему мнению, правомерно.
Заместитель руководителя государственной
инспекции труда - главный государственный
инспектор труда в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА