Письмо от 31.05.2007 г № 1317-12/10

О порядке внесения изменений в трудовой договор в связи с назначением работника на должность директора

Вопрос:Работник занимает должность начальника отдела. Трудовой договор по данной должности заключен на неопределенный срок. Учредителем компании принято решение о назначении данного работника на должность директора сроком на три года. Как следует оформить работника на новой должности: заключить с ним новый трудовой договор или к прежнему трудовому договору подписать дополнительное соглашение? Если необходимо оформлять новый трудовой договор, то на каком основании расторгать прежний и делать ли соответствующую запись в трудовой книжке? Если необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, то на каком основании изменять срок трудового договора?
Ответ: Работник и работодатель могут, по письменному соглашению сторон, изменить и должность, и срок трудового договора, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Только в данном случае его подписывают учредитель организации и работник. Срок трудового договора по должности директор изменяется на основании Устава организации, личного заявления работника о согласии перейти на должность директора сроком на 3 года.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
М.Н.РОМАНОВА