Письмо от 15.01.2010 г № 10-143-10-ОБ
О денежных выплатах работникам, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу
Вопрос:Департамент образования и науки Приморского края просит дать разъяснение по следующей ситуации:
В отношении директора государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом N 2 г. Владивостока" судом Первореченского района г. Владивостока избрана мера пресечения в виде заключения под стражу сроком на два месяца с содержанием в следственном изоляторе N 1 г. Владивостока. Постановлением суда от 10.12.2009 срок содержания под стражей обвиняемой продлен до 17.02.2010.
Просим пояснить, какие денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством должны быть произведены учреждением работнику в данном случае?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 15 января 2010 г. N 10-143-10-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Требование об отстранении от работы может быть предъявлено в отношении лица, обвиняемого или подозреваемого в совершении преступления.
Согласно статьи 114 УПК РФ временное отстранение от должности должностного лица в случае привлечения его в качестве обвиняемого или подозреваемого осуществляется на основании постановления судьи, вынесенного по ходатайству, возбужденному с согласия прокурора дознавателем, следователем.
По смыслу статьи 76 ТК РФ отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Поэтому отстранение работника от работы допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для этого отстранения.
Работнику, отстраненному от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения не начисляется, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.
Но согласно пункту 6 статьи 114 УПК РФ временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с пунктом 8 части второй статьи 131 УПК РФ в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА