Письмо от 09.11.2006 г № 2650-02
Об изменениях в порядке расчета отпускных и замены части отпуска денежной компенсацией, в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Вопрос:Что изменилось в порядке расчета отпускных и замены части отпуска денежной компенсацией?
Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ с 6 октября 2006 г. среднедневной заработок для оплаты отпусков, а также компенсации неиспользованного отпуска будет исчисляться за последующие 12 месяцев путем деления суммы заработной платы за эти же месяцы на 12 и на 29,4 - среднемесячное число календарных дней. В этой части будут дополнительные комментарии Минздравсоцразвития РФ, поскольку постановление N 213 "О порядке исчисления среднего заработка" не отменено и не изменено. Но оно может применяться в части, не противоречащей ТК РФ.
Что касается оплаты дополнительного отпуска, то здесь положение осталось прежним. Как и раньше, в ч. 1 ст. 126 ТК РФ говорится о том, что часть отпуска, предоставляемая работнику за пределами основного отпуска, т.е. превышающая 28 календарных дней, может компенсироваться в денежном выражении. Это не говорит о том, что работодатель обязан компенсировать это в денежном выражении. Работник вправе обратиться с заявлением о компенсации, а работодатель имеет право отказать ему в этом. Хотя может и удовлетворить это требование. А вот часть 2 ст. 126 ТК РФ совершенно новая. В ней говорится о том, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Проще говоря, понятие ежегодный оплачиваемый отпуск - это значит основной отпуск и дополнительный отпуск. Поэтому если мы суммируем их или переносим, основные отпуска предоставляются, так сказать, "в натуре", а то, что выходит за их пределы, т.е. дополнительные отпуска, могут быть компенсированы в денежном выражении работодателем по заявлению работника полностью или частично.
Дальше, в ч. 3 ст. 126 ТК РФ законодатель подчеркнул, что не может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска для таких категорий работников, как беременные женщины, несовершеннолетние или для работающих во вредных и опасных условиях труда. Новое в ТК РФ: только при увольнении работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, дополнительный отпуск может быть компенсирован в денежном выражении.