Письмо от 09.11.2006 г № 2650-02
Об изменениях в порядке применения дисциплинарных взысканий, в связи с изменениями внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Вопрос:Что будет относиться к дисциплинарным взысканиям в контексте изменений, внесенных в ст. 192 Трудового кодекса РФ?
Ответ: При применении дисциплинарных взысканий работодатели часто превышают полномочия, предоставленные им законом. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, у нас имеется исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Это замечание, выговор и увольнение. Работодатели часто применяют штраф, предупреждение, особенно на предприятиях торговли. В связи с введением в силу 90-ФЗ в ст. 192 ТК РФ появилась новая часть. Она устанавливает, что федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине к определенным категориям работников, на которых распространяются эти нормативные акты, могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий. В качестве примера можно привести Федеральный закон N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе".
При применении дисциплинарных взысканий работники обязаны строго руководствоваться требованиями ст. 193 ТК РФ и не выходить за ее рамки. Что нового внес законодатель в положение этой статьи? Работодатель при наличии дисциплинарного проступка обязан истребовать от работника письменное объяснение по существу допущенного дисциплинарного нарушения. И работник обязан не позднее чем в 2-дневный срок представить такое письменное объяснение. Если он отказывается представить такое письменное объяснение, то работодатель обязан составить акт об отказе работника дать письменное объяснение по существу проступка. Если работник отказывается ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания к нему, работодатель также обязан составить соответствующий акт об отказе ознакомиться с содержанием приказа. В этой части работодатели часто нарушают трудовое законодательство. Ведь если работник не ознакомился с приказом или не был составлен акт об отказе его знакомиться с этим документом, он может его обжаловать. И дисциплинарное взыскание, примененное к работнику, будет признано судом необоснованным.