Решение от 21.12.2005 г № 144
Об утверждении Положения «О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино»
В целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения доплат и надбавок руководителям образовательных учреждений, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:
1.Утвердить Положение "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" (прилагается).
2.Настоящее положение направить главе городского округа ЗАТО город Фокино для подписания и обнародования.
Председатель
Муниципального учреждения
Дума городского округа
ЗАТО город Фокино
С.А.РАДЮК
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И НАПРЯЖЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее положение разработано на основании рекомендаций об условиях оплаты труда (Приложение к письму Минобразования России и профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), распоряжения Губернатора Приморского края N 135-пг от 18.07.2005 "О временном порядке и условиях применения выплат компенсирующего и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" и в целях стимулирования труда руководителей образовательных учреждений по результатам функционирования ОУ.
2.Определение оплаты труда руководителям проводится в соответствии с письмом Министерства образования РФ 20-52-1350/20-5 от 29.03.2001.
3.Положение разработано в целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения доплат и надбавок руководителям ОУ.
Статья 2.Основные понятия
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений.
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.
Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Статья 3.Объемные показатели работы руководителя, учитываемые при определении премии, связанной с результатами функционирования образовательного учреждения:
1.Объемные показатели функционирования образовательного учреждения:
| Наименование | Показатель | Балл | |
| 1. | Показатели функционирования образовательного учреждения: | 5 б. | |
| - сохранение контингента (отсев, всеобуч, заболеваемость) | 5 б. | ||
| - содержание здания | 5 б. | ||
| - выполнение противопожарных мероприятий | 10 б. | ||
| - работа с кадрами | 5 б. | ||
| - плановая финансово-хозяйственная деятельность | 5 б. | ||
| - выполнение САНПиНов | 10 б. | ||
| - качество исполнения распоряжений администрации городского округа, отдела образования, Департамента образования и науки Приморского края | 10 б. | ||
| - соблюдение коллективом образовательного учреждения трудовой дисциплины | 5 б. | ||
| - участие учащихся и педагогического коллектива в мероприятиях городского и краевого уровней | 10 б. | ||
| 2. | Показатели, не предусмотренные в плановых: | ||
| 2.1. | Общеобразовательных учреждений: | ||
| - работа школы в две смены | 5 б. | ||
| - выполнение программ повышенного уровня | 10 б. | ||
| - участие ОУ в ПНП "Образование" | 15 б. | ||
| - введение и организация деятельности нового органа образовательного учреждения ОУ попечительского совета | 5 б. | ||
| - привлечение внебюджетных средств | 10 б. | ||
| 2.2. | Дошкольных образовательных учреждений: | ||
| - выполнение дополнительных программ (сверхстандарт) | 10 б. | ||
| - работа с "неорганизованными" детьми | 5 б. | ||
| - привлечение внебюджетных средств | 10 б. | ||
| - стабильная посещаемость детей | 10 б. | ||
| 2.3. | Учреждений дополнительного образования: | ||
| - функционирование кружков технической направленности (не менее трех) | 10 б. | ||
| - привлечение внебюджетных средств | 10 б. | ||
| - ежеквартальное проведение мероприятий в масштабе города | 10 б. | ||
| - организация выставок прикладного и технического творчества (один раз в шесть месяцев) | 5 б. |
2.Премия, связанная с результатом функционирования образовательного учреждения, руководителям образовательных учреждений выплачивается при его учебной нагрузке не более 9 часов, входящих в основное рабочее время (в соответствии с трудовым договором с Учредителем).
Статья 4.Размер процентных надбавок к должностному окладу в соответствии с группой оплаты труда
1 группа - до 50%%
2 группа - до 40%%
3 группа - до 30%%
4 группа - до 20%%.
Статья 5.Порядок изменения (повышения, снижения и отмены) процентных надбавок руководителям по результатам функционирования образовательного учреждения
1.Изменение процентных надбавок (повышение, снижение или отмена) происходит на основании:
а) анализа функционирования (ОУ проводится ежеквартально);
б) по итогам оперативного контроля отдела образования;
в) по исполнению предписаний Госпожнадзора и Территориального отдела территориального управления Роспотребнадзора по Приморскому краю.
Статья 5.1.Порядок стимулирующих выплат
1.Руководителю образовательного учреждения производится доплата:
1) за отраслевую награду "Отличник народного просвещения", "Почетный работник образования Российской Федерации" - 20%% от должностного оклада;
2) за высшую квалификационную категорию руководителя - 30%% от должностного оклада;
3) за наличие в образовательном учреждении 1 ГПД - 5%% от должностного оклада, 2 и более ГПД - до 10%% должностного оклада;
4) за наличие в образовательном учреждении одного класса коррекции - 5%% от должностного оклада, двух и более классов коррекции - до 15%% должностного оклада.
2.Руководителю образовательного учреждения могут выплачиваться премии, связанные с результатами функционирования образовательного учреждения, - до 100%% от должностного оклада.
3.Стимулирующие доплаты за сложность и напряженность производятся на основании положения, утвержденного Думой городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 N 144 "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино.
Статья 6.Порядок вступления в силу настоящего Положения
Настоящее положение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Приложение
к решению
Муниципального учреждения
Дума городского округа
ЗАТО г. Фокино
от 21.12.2005 N 144
Исключено