Письмо от 27.01.2007 г № 324-02

О денежной компенсации ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

Вопрос:Прошу разъяснить положение п. 3 ст. 126 ТК РФ в новой редакции в отношении запрета замены денежной компенсацией ежегодного дополнительного отпуска за работу в соответствующих условиях. Означает ли это, что отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня не подлежит замене денежной компенсацией даже по желанию работника?
Ответ: П. 3 ст. 126 ТК РФ не допускает замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).