Письмо от 08.07.2009 г № 10-362-09-ОБ

О возможности установления должностного оклада в бюджетной организации, размер которого без начисления районного коэффициента был бы ниже минимального размера оплаты труда


Вопрос:С 1 января 2009 в России сумма минимального размера оплаты труда составляет 4330 рублей. Бюджетная организация с 01.01.2009 перешла на новую систему оплаты труда по окладам, а не по тарифным расценкам. При этом минимальный оклад установлен в размере 3500 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель не видит в этом никаких противоречий. Ведь если на оклад начислить районный коэффициент, то заработная плата будет выше МРОТ.
Правомерно ли установление в бюджетной организации оклада такого размера, который бы без начисления на него районного коэффициента был ниже минимального размера оплаты труда?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 8 июля 2009 г. N 10-362-09-ОБ
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. с 1 января 2009 года не ниже 4330 рублей.
Согласно Федеральному закону от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключено понятие минимального размера оплаты труда. С 1 сентября 2007 г. признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с этим органы государственной власти и органы местного самоуправления освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и МРОТ.
При этом тарифные ставки, оклады (должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ. Однако производимые работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время не могут быть менее минимального размера оплаты труда.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА