Письмо от 03.07.2009 г № 10-274-09-УОБ

Об ответственности в случае использования работодателями труда иностранных граждан не соответствующего разрешению на работу

Вопрос:Я использую труд граждан Узбекистана. У них имеется временная регистрация и разрешение на работу (но разрешение на работу в другом месте, на стройке). Буду ли я нести какую-либо ответственность в случае проверки инспекцией труда? Будут ли нести ответственность мои работники? Что мне следует сделать, чтоб избежать ответственности?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 3 июля 2009 г. N 10-274-09-УОБ
Чтобы избежать ответственности, работодателю необходимо использовать труд иностранных граждан в соответствии с нормативными документами, регулирующими внешнюю трудовую миграцию, и Трудовым кодексом РФ.
К ответственности, в том числе административной, инспекцией труда может быть привлечен работодатель за нарушение Трудового кодекса РФ.
Если в ходе проверки инспектор труда выявит факты нарушения миграционных правил и норм, он обязан направить об этом информацию в Федеральную миграционную службу для организации проверки и принятия мер реагирования в соответствии с полномочиями данного органа.
Заместитель руководителя государственной
инспекции труда в Приморском крае
Г.Ф.ЛОБЕЕВ