Письмо от 10.01.2008 г № 10-12/10

Об обязательности заключения трудового договора с несовершеннолетним, принятым на работу во время летних каникул

Вопрос:Нужен ли трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетних во время летних каникул?
Ответ: Статья 67 ТК РФ устанавливает письменную форму заключения трудового договора, подписываемую сторонами - работником и работодателем вне зависимости от времени работы, ее срока, возраста работника. Исключением является прием на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки лиц, не достигших возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию, с обязательного согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства, трудовой договор от имени работника подписывается одним из родителей или опекуном, в соответствии с разрешением органа опеки и попечительства, устанавливающим максимально допустимую продолжительность ежедневной работы ребенка и другие условия, в которых может выполняться данная работа.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
М.Н.РОМАНОВА