Письмо от 09.11.2006 г № 2650-02
Об изменениях в порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного с работницей, в случае ее беременности, в связи с изменениями внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Вопрос:Какие изменения в ТК РФ касаются беременных женщин?
Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ, которая изложена законодателем в совершенно новой редакции, следует, что если работнице, работающей по срочному трудовому договору, срок которого истекает, стало известно о беременности, она обязана письменно поставить об этом в известность работодателя. При этом в подтверждение своего письменного заявления представить справку из медучреждения, подтверждающую состояние беременности. А работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания ее беременности. Сроком окончания беременности является рождение ребенка, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка. При этом в течение беременности по письменному запросу работодателя беременная работница обязана не чаще чем 1 раз в 3 месяца предоставлять медицинскую справку о состоянии беременности. Факт рождения ребенка является основанием для расторжения срочного трудового договора.
Раньше было несколько иное положение. Работодатель дожидался, когда работница принесет ему больничный лист, и до этого срока издавал приказ о продлении срока трудового договора, дата выдачи больничного листа являлась датой издания приказа о расторжении срочного трудового договора.