Письмо от 20.01.2010 г № 10-256-10-ОБ
О заключении трудового договора в случае, если учредитель организации и ее руководитель являются одним лицом
Вопрос:Прошу дать разъяснения по следующим вопросам:
1.Обязан ли заключать трудовой договор учредитель организации с руководителем, если он является единственным участником этой организации и руководителем в одном лице?
2.Эта же организация получила убыток, обязан ли руководитель сам себе начислять МРОТ, установленный законодательством РФ, а также в случае отсутствия деятельности?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 20 января 2010 г. N 10-256-10-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Согласно статье 273 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, то он не может заключить трудовой договор с самим собой, он просто должен своим решением возложить на себя функции руководителя организации.
Если же руководитель организации не является ее учредителем (собственником ее имущества), а является наемным работником, то учредитель (работодатель) обязан заключить с ним трудовой договор.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник - выполнять трудовую функцию, обусловленную этим соглашением.
Трудовой договор заключается в письменной форме в соответствии со статьей 67 ТК РФ.
Порядок начисления заработной платы, размер заработной платы и порядок ее выплаты определяется учредителем (работодателем) при найме работника на работу и указывается в трудовом договоре.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА