Письмо от 09.11.2006 г № 2650-02

Об изменениях в порядке перевода на другую работу, в связи с изменениями внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Вопрос:Изменилось ли понятие перевода на другую работу в связи с внесенными изменениями в ТК РФ?
Ответ: Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаются только по согласию сторон, оформленных в письменном виде. Само понятие изменено (в целях улучшения его понимания и применения) и звучит так: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, где он работает, а также перевод на другую работу вместе с работодателем, в другую местность. Таким образом, изменилась формулировка, а само понятие, в принципе, осталось прежним.
По видам перевод разделен на несколько статей, чтобы работодателю и работнику было проще и удобнее ориентироваться в трудовом законодательстве. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на работу к другому работодателю. Это тоже вид перевода, но перевода, связанного с увольнением, основанием которого будет являться п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Новым является введение нормы, запрещающей переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.