Письмо от 12.10.2006 г № 2434-12/01
О сроках уведомления выборного профсоюзного органа при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации
Вопрос:В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ "при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий...".
В организации 8 июля был издан приказ о сокращении с 12 сентября из штатного расписания должности заместителя начальника цеха.
Что считать датой начала проведения соответствующих мероприятий в данном случае:
1.8 июля - дату издания приказа?
2.12 июля - дату уведомления сотрудника о предстоящем сокращении штата?
3.12 сентября - дату фактического увольнения работника с связи с сокращением штата?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 12 октября 2006 г. N 2434-12/01
На запрос с просьбой дать разъяснение на вопрос о том, что считать датой начала проведения соответствующих мероприятий, о которых работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до их начала, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Госинспекция труда разъясняет - по нашему мнению этой датой является дата фактического увольнения работника в связи с сокращением штата (в Вашем примере это 12 сентября.)
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ