Письмо от 10.07.2006 г № Б/Н
О порядке установления минимальной заработной платы работнику при заключении с ним трудового договора
На запрос с просьбой дать разъяснение по применению ст. 133 ТК РФ в части установления минимальной заработной платы работнику при заключении с ним трудового договора индивидуальным предпринимателем Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет следующее:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.05.2006 МРОТ согласно изменению, внесенному федеральным законом, равен 1100 руб. В величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также за работу в районах с особыми климатическими условиями и т.д. и иные компенсационные и социальные выплаты.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата устанавливается одновременно на всей территории РФ и она не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Порядок и сроки введения минимальной заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека согласно ст. 421 ТК РФ устанавливаются специальным федеральным законом. До принятия такого закона в течение некоего периода времени уровень прожиточного минимума может устанавливаться главами субъектов РФ. В Приморском крае он был установлен постановлением Администрации Приморского края за 4 квартал в размере 4270 руб. для трудоспособного человека. Исходя из этой величины, с учетом МРОТ и плюс всех надбавок и доплат к зарплате работника минимальный размер заработной платы работника, принимаемого Вами по трудовому договору, не должен быть ниже установленного в Приморском крае прожиточного минимума.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ