Письмо от 09.11.2006 г № 2650-02
Об изменениях произошедших в статусе работодателей — индивидульных предпринимателей, в связи с изменениями внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Вопрос:Какие изменения коснулись индивидуальных предпринимателей?
Ответ: Статья 20 ТК РФ, давая понятие работодателя, говорит о том, что есть работодатели - физические лица - это индивидуальные предприниматели и работодатели - физические лица, которые используют наемный труд для удовлетворения своих нужд (поваров, кухарок, нянь и т.д.). На работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, теперь в соответствии со ст. 20 ТК РФ распространяется в полном объеме действие трудового законодательства, с небольшими извлечениями, которые содержатся в ст. ст. 303 - 309 ТК. В частности, теперь эти работодатели обязаны заключать с работниками трудовые договоры, вести трудовые книжки и делать в них записи, обязаны издавать приказ о приеме на работу и локальные нормативные акты, как и все прочие работодатели. Они должны иметь правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, штатное расписание, если необходимо, то и коллективный договор. Так же, как и другие работодатели, они имеют право расторгать трудовые договоры по основаниям, имеющимся в ТК РФ, предупреждать работников об изменениях трудового договора, применять к ним дисциплинарные взыскания, поощрять и т.д. Но есть и некоторые особенности, распространяющиеся на эту категорию работодателей. Работодатель - физическое лицо - индивидуальный предприниматель теперь обязан уплачивать страховые взносы, об этом говорит ст. 303 ТК РФ. В старом ТК РФ этого не было. Обязан он и оформлять страховые свидетельства.
В соответствии со ст. 306 ТК РФ работодатель имеет право изменять условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий трудового договора, предупреждая при этом работника не позднее чем за 14 дней об изменениях трудового договора.
В соответствии с ч. 4 ст. 303 ТК РФ положения о работодателях - просто физических лицах поменялись. В данном случае, работодатель - физическое лицо, который использует наемный труд в своих личных целях, теперь обязан заключать трудовые договора и регистрировать их в органах местного самоуправления (при этом законодатель подчеркнул, что эта регистрация должна происходить по месту жительства работодателя - физического лица).