Письмо от 13.01.2009 г № 29-12/10
О порядке выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
Вопрос:Я работала в МОУ СОШ N 27 с 21.12.2007 мойщицей посуды, была уволена 29.08.2008 в связи с сокращением штата о чем я была уведомлена за 2 месяца до увольнения. В сентябре мне было выплачено выходное пособие, в октябре пособие на время трудоустройства за один месяц, в ноябре пособие на время трудоустройства за второй месяц. За третий месяц пособие на время трудоустройства мне не выплачивают, несмотря на наличие справки центра занятости, мотивируя это тем, что выходное пособие идет в зачет пособия на время трудоустройства.
Прошу Вас разъяснить, правы или нет администрация МОУ СОШ N 27.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 13 января 2009 г. N 29-12/10
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ):
1.Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения, на месяц вперед, т.е. в Вашем случае - за период с 29.08.2008 по 29.09.2008.
2.Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), т.е через два месяца после увольнения работодателем выплачивается выходное пособие за второй месяц при предъявлении работником трудовой книжки, в Вашем случае - за период с 29.09.2008 по 29.10.2008.
3.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, т.е. работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику через три месяца после увольнения при предъявлении им справки из Центра занятости, в Вашем случае за период с 29.10.2008 по 29.11.2008.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
М.Н.РОМАНОВА