Постановление от 24.05.2007 г № 762
О Порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 51 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 29 Устава Уссурийского городского округа и в целях совершенствования управления муниципальными предприятиями, учреждениями, повышения ответственности их руководителей постановляю:
1.Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия, учреждения (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
постановление главы муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район от 28.02.2005 N 333 "Об утверждении Положения "О порядке регулирования отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район", постановление главы Уссурийского городского округа от 28.09.2005 N 1552 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район от 28.02.2005 N 333 "Об утверждении Положения "О порядке регулирования отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район", постановление главы Уссурийского городского округа от 17.11.2006 N 1500 "О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений", постановление главы Уссурийского городского округа от 17.01.2007 N 28 "О внесении изменений в постановление главы Уссурийского городского округа от 17.01.06 N 1500 "О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений".
3.Управлению по информации и связям с общественностью администрации (Долгова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы, руководителя аппарата администрации Уссурийского городского округа О.М. Михайлову.
Глава Уссурийского городского округа
С.П.РУДИЦА
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок применяется в отношении руководителя муниципального предприятия, учреждения (далее - Руководитель).
1.2.Назначение Руководителя на должность и освобождение от должности оформляется распоряжением администрации Уссурийского городского округа в соответствии с действующим законодательством.
1.3.Трудовой договор с Руководителем заключается главой Уссурийского городского округа - главой администрации Уссурийского городского округа в соответствии с действующим законодательством, настоящим порядком и типовыми трудовыми договорами (приложения 1, 2, 3 ).
1.4.Условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными актами органов местного самоуправления.
1.5.На Руководителя, заключившего трудовой договор, полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия, учреждения действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором и другими правовыми актами предприятия, учреждения.
1.6.Оценка качества выполнения Руководителем своих обязанностей по трудовому договору, в том числе при принятии решения о поощрении Руководителя либо о применении к нему дисциплинарного взыскания, осуществляется правовым актом администрации Уссурийского городского округа, подготовленным и представленным на подпись главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа:
органом администрации, курирующим направление деятельности предприятия, учреждения;
кадровой службой администрации на основании документов (ходатайство, служебная записка и т.д.), представленных структурным подразделением администрации, не являющимся юридическим лицом и курирующим данное предприятие, учреждение по направлению своей деятельности.
1.7.Отношения, не урегулированные настоящим порядком, регулируются Трудовым кодексом, нормативными правовыми актами Уссурийского городского округа.
2.Оформление трудовых отношений
2.1.Трудовой договор заключается на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа о назначении на должность. Распоряжение составляется в 3 экземплярах. Один экземпляр хранится у Руководителя, второй - в личном деле Руководителя, третий - в деле в соответствии с номенклатурой дел.
2.2.Проект распоряжения о назначении на должность, освобождения от должности руководителя и трудовой договор составляются:
органом администрации (юридическим лицом), курирующим муниципальное предприятие, учреждение по направлению деятельности;
кадровой службой администрации по согласованию со структурным подразделением администрации Уссурийского городского округа (не являющимся юридическим лицом), курирующим муниципальное предприятие, учреждение по направлению деятельности.
Трудовой договор и проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о назначении на должность руководителя представляются на согласование одновременно.
2.3.Документы (трудовой договор, распорядительные акты, личное дело), подтверждающие оформление трудовых отношений с руководителями предприятий и учреждений, курируемых органами администрации, и трудовая книжка руководителя хранятся в органах администрации Уссурийского городского округа.
Документы (трудовой договор, распорядительные акты, личное дело), подтверждающие оформление трудовых отношений с руководителями предприятий и учреждений, курируемых подразделениями администрации, не являющихся юридическими лицами, и трудовая книжка руководителя хранятся в кадровой службе администрации.
2.4.Записи в трудовых книжках руководителей муниципальных предприятий, учреждений, курируемых органами администрации, производит специалист органа администрации, на которого возложены обязанности по ведению личных дел и трудовых книжек руководителей.
Записи в трудовых книжках руководителей муниципальных предприятий, учреждений, курируемых структурными подразделениями администрации, производит работник кадровой службы администрации.
Записи в трудовых книжках руководителей заверяются печатью организации, которую возглавляет руководитель.
3.Содержание трудового договора
3.1.Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные в соответствии с трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения.
Дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.
3.2.В трудовом договоре следует отражать:
- срок действия трудового договора;
- права, обязанности и ответственность сторон;
- условия оплаты и организации труда;
- основания прекращения и расторжения трудового договора - социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения;
- другие условия, установленные действующим законодательством.
3.3.По окончании срока действия трудового договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок.
3.4.Изменения и дополнения в трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего федерального законодательства и нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
- изменения устава предприятия, учреждения;
- инициативы любой из сторон трудового договора или органа администрации Уссурийского городского округа, курирующего предприятие, учреждение.
3.5.Трудовой договор заключается в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Руководителя, второй - в личном деле руководителя.
3.6.Споры между сторонами трудового договора рассматриваются в установленном законом порядке.