Письмо от 11.06.2009 г № 2727-12/06
О нарушениях прав работника в части принуждения его к увольнению работодателем
Вопрос:В Приморскую транспортную прокуратуру поступило обращение С. о нарушении трудовых прав работника в части принуждения к увольнению администрацией локомотивного эксплуатационного депо Партизанск структурного подразделения Владивостокского отделения ДВЖД - филиала ОАО "РЖД".
Согласно п. 5.1.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости.
В силу ст. 21 Федерального закона "О прокуратуре РФ" при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 11 июня 2009 г. N 2727-12/06
На Ваше заявление, поступившее из Приморской транспортной прокуратуры, Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнение по собственному желанию, установлены статьей 80 ТК РФ.
В соответствии с указанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным Федеральным законом.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года дано разъяснение о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Таким образом, работодатель не вправе принуждать работника написать заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника.
При применении дисциплинарного взыскания (в том числе и увольнении за прогул) работодатель обязан соблюдать порядок и условия применения дисциплинарных взысканий, установленных статьями 192, 193 ТК РФ, к которым относится и обязанность работодателя затребовать письменное объяснение у работника по факту нарушения трудовой дисциплины.
При этом разъясняем, что в случае увольнения Вас по инициативе работодателя Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в месячный срок со дня увольнения.
Заместитель руководителя Государственной
инспекции труда - главный государственный
инспектор труда в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА