Письмо от 10.04.2007 г № 846-02
Об удержаниях из заработной платы
Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует:
Вопрос:В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Как рассчитать отпускные, если работник проработал не 12, а всего 6 месяцев? Как взыскать с работника сумму, которую он должен будет организации, в случае если отпуск предоставлен авансом, а после отпуска работник уволился?
Ответ: Если работник проработал не 12, а всего 6 месяцев, расчет отпускных сумм производится по правилам п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, с учетом требований ч. 4 ст. 139 ТК РФ.
Ч.2 ст. 137 ТК РФ предусматривает удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ.