Письмо от 22.01.2010 г № 10-306-10-ОБ
О нормативно-правовых актах, устанавливающих порядок подсчета дней неиспользованного отпуска
Вопрос:В связи с незаключением контракта и невыделением денежных лимитов на 2010 год во ФГУП "Д." МО РФ произошло сокращение работников предприятия.
При увольнении сокращающемому работнику предприятия, не использовавшему своего права на отпуск, полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
На предприятии возникла спорная ситуация по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении работников - ст. 127.
Прошу дать письменное разъяснение, какими нормативными правовыми документами, актами, правилами, не противоречащими, действующему трудовому законодательству установлен подсчет дней неиспользованного отпуска.
1) случай: работник К. устроилась на работу с 07.05.08, сокращается с 10.01.2010 (за данный период отпуск был использован в количестве 10 дней);
2) случай: работник С. устроился на работу с 28.07.09, сокращается с 10.01.2010;
3) случай: работник А. устроилась на работу с 25.10.06, сокращается с 10.01.2010 (отпуск использован по 25.10.09).
Действует ли в рамках ТК Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НТК СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, пункт 28?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 22 января 2010 г. N 10-306-10-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанная статья ТК РФ закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от оснований увольнения и продолжительности отпуска.
В тех случаях, когда работник отработал весь рабочий год, за который ему полагается отпуск, денежная компенсация выплачивается в полном размере. Если рабочий год отработан не полностью, размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
При этом, в соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск имеют работники, которые проработали на данном предприятии от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, а также сокращения штатов или работ, и они не использовали к моменту увольнения свое право на отпуск.
По мнению Государственной инспекции труда в Приморском крае, пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках не противоречит ТК РФ.
Государственная инспекция труда не располагает другими нормативными правовыми актами, определяющими порядок подсчета количества дней неиспользованного отпуска, за которые при увольнении выплачивается компенсация, кроме Правил об очередных и дополнительных отпусках, в соответствии с которыми и определяется этот порядок.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА