Письмо от 27.01.2007 г № 324-02

Об уплате разницы в окладах при совмещении профессий

Вопрос:Допустимо ли за совмещение профессий уплачивать разницу в окладах?
Ответ: Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).