Письмо от 09.04.2008 г № 1094-12/06
О применении среднегодовой нормы часов при исчислении часовой тарифной ставки для оплаты выходных праздничных дней
Вопрос:В связи с обращением работников Филиала учреждения в бухгалтерию предприятия о правильности начисления выходных праздничных дней, просим дать дополнительные разъяснения о применении среднегодовой нормы часов при исчислении часовой тарифной ставки для оплаты выходных праздничных дней.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 9 апреля 2008 г. N 1094-12/06
Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за время с 0 до 24 часов) может определяться организациями и предприятиями самостоятельно и устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть ниже установленного статьей 153 ТК РФ.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации не установлен порядок применения среднегодовой нормы часов при исчислении размера часовой тарифной ставки для оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
При этом поясняю, что данное письменное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.
Официальные разъяснения по применению положений Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вправе давать только уполномоченные органы исполнительной власти (в настоящее время ими являются Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации), а также соответствующие судебные органы (в частности, Пленум Верховного Суда Российской Федерации).
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА