Акт от 09.10.2007 г № 93-МПА

Муниципальная целевая программа «Привлечение молодых специалистов для работы в сфере образования города Владивостока» на 2008 — 2010 годы

Паспорт
муниципальной целевой программы "Привлечение молодых
специалистов для работы в сфере образования города
Владивостока" на 2008 - 2010 годы

Наименование программы	муниципальная целевая программа "Привлечение молодых специалистов для работы в сфере образования города Владивостока" на 2008 - 2010 годы (далее - Программа)
Основание для разработки программы	Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ; федеральная целевая программа развития образования на 2006 - 2010 годы, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2005 года N 803
Основной разработчик программы	Комитет образования администрации города Владивостока
Цель программы	привлечение в сферу образования талантливой и профессиональной молодежи, повышение престижа и социальной значимости профессии педагога
Сроки реализации программы	2008 - 2010 годы
Перечень мероприятий программы	формирование банка данных о наличии вакантных мест педагогических работников в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока; разработка Положения о единовременной денежной выплате молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения города Владивостока; разработка Положения о ежемесячной надбавке к тарифной ставке молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока; разработка Положения о предоставлении жилья молодым специалистам на период работы в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока; разработка Положения о конкурсе "Молодой специалист года"; единовременные выплаты молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения города Владивостока; выплата надбавок к тарифной ставке молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока; проведение конкурса "Молодой специалист года"
Исполнители программы	Комитет образования администрации города Владивостока
Объем и источники финансирования (в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 22.12.2009 N 209-МПА) (в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 11.11.2010 N 259-МПА)	средства бюджета города Владивостока: 2008 год - 1328100 (один миллион триста двадцать восемь тысяч сто) рублей, 2009 год - 2095800 (два миллиона девяносто пять тысяч восемьсот) рублей, 2010 год - 3072000 (три миллиона семьдесят две тысячи) рублей



Ожидаемые результаты реализации программы	развитие инновационных процессов, внедрение и использование новых технологий в образовательном процессе; укомплектование муниципальных образовательных учреждений квалифицированными кадрами; рост чувства уверенности и профессиональной защиты педагогических работников
Организация контроля за реализацией программы	Комитет образования администрации города Владивостока, Управление финансов и экономики администрации города Владивостока, Управление по учету и распределению жилой площади

1.СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
1.1.Образование на современном этапе становится одним из главных приоритетов общества и государства. Наряду с достойными условиями жизни, оплаты труда, природными условиями и демократическими свободами качественное и доступное образование является главным критерием при выборе местожительства человека, а в конечном счете одним из основных условий стабилизации в обществе, наличия перспективы развития страны.
Современное качественное доступное образование - залог наличия перспектив для общества и государства. Качественное образование зависит от многих факторов: учебно-методических материалов, материально-технической базы. Но в первую очередь оно определяется работой учителя, уровнем его профессиональной подготовки и квалификации.
1.2.Для системы образования города Владивостока характерны следующие проблемы:
1.2.1.При сохранении кадрового ядра с каждым годом все более остро встает задача "омоложения" педагогических кадров. При общем числе педагогов 6283 человека в систему образования с каждым годом приходит все меньше молодых специалистов: в 2000 году - 158 человек, в 2004 году - 22 человека, в 2005 году - 21 человек, в 2006 году - 19 человек. Низкая заработная плата и небольшие перспективы карьерного роста отталкивают молодежь.
При этом вакансий в 2006 году - 148.
1.2.2.Увеличивается число педагогов и руководителей пенсионного возраста. Так, 23 процента руководителей и 19 процентов заместителей руководителей образовательных учреждений старше 55 лет. Средний возраст педагогических работников составляет 50 лет. Действия Единой тарифной сетки по оплате труда привели к падению престижа профессии педагога. Из отрасли уходят наиболее одаренные и высококвалифицированные кадры, в которых нуждается Владивосток.
Но развитие общества на современном этапе требует вовлечения во все структуры народного хозяйства страны наиболее развитых, неординарно мыслящих, владеющих современными технологиями людей, которые могут быть подготовлены только высокопрофессиональными педагогами, владеющими современными технологиями обучения.
Программа предусматривает комплекс мероприятий, направленных на привлечение для работы в сфере образования талантливой и профессиональной молодежи, имеющей потенциал для развития.
2.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Программа ставит своей целью привлечение в сферу образования талантливой и профессиональной молодежи, повышение престижа и социальной значимости профессии педагога.
Задачами Программы являются:
создание благоприятных условий для работы молодого специалиста в образовательных учреждениях города Владивостока;
создание условий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых педагогов;
повышение квалификации педагогических кадров.
3.ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит:
создать условия для развития инновационных процессов, внедрения и использования новых технологий в образовательном процессе;
укомплектовать муниципальные образовательные учреждения молодыми квалифицированными кадрами;
усилить чувство уверенности и профессиональной защиты педагогических работников.
4.ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ И ИХ ФИНАНСИРОВАНИЕ

N п/п	Мероприятие	Срок исполнения	Исполнитель	Объем финансирования из бюджета (тыс. рублей)
				2008 год	2009 год	2010 год
1.	Формирование банка данных о наличии вакантных мест педагогических работников в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока	2007 - 2010 годы (2 раза в год)	администрация города Владивостока
2.	Разработка Положения о единовременной денежной выплате молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения города Владивостока	2007 год	администрация города Владивостока
3.	Разработка Положения о ежемесячной надбавке к тарифной ставке молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока	2007 год	администрация города Владивостока
4.	Разработка Положения о предоставлении жилья молодым специалистам на период работы в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока	2007 год	администрация города Владивостока
5.	Разработка Положения о конкурсе "Молодой специалист года"	2008 - 2010 годы	администрация города Владивостока
6. (в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 22.12.2009 N 209-МПА, от 11.11.2010 N 259-МПА)	Единовременные выплаты молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения города Владивостока	2008 - 2010 годы	администрация города Владивостока	791,5	1561,7	1101,0

7. (в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 22.12.2009 N 209-МПА, от 11.11.2010 N 259-МПА)	Выплата надбавок к тарифной ставке молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока	2008 - 2010 годы	администрация города Владивостока	506,6	499,1	1931,0

8.	Проведение конкурса "Молодой специалист года"	2008 - 2010 годы	администрация города Владивостока	30	35	40

5.ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРАВОВОГО АКТА
Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Главы города
О.Н.КОЗЕРАЦКАЯ