Приказ от 10.06.2013 г № 38
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Приморского края, подведомственного архивному отделу Приморского края
В соответствии с Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Приморского края, подведомственного архивному отделу Приморского края.
2.Главному специалисту-эксперту архивного отдела Приморского края С.В. Лескову опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации края.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
И.о. начальника архивного отдела
Н.С.ГОНОХОВА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АРХИВНОМУ
ОТДЕЛУ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Приморского края, подведомственного архивному отделу Приморского края (далее соответственно - Положение, работники учреждения, учреждение, архивный отдел) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".
1.2.Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Приморского края, подведомственного архивному отделу Приморского края;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств краевого бюджета.
1.3.Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8.Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального поощрения работников.
2.1.3.Размеры окладов работников учреждения:
Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.4.К окладам работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 до 15 лет;
свыше 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных архивах, научных и других организациях, подчиненных непосредственно Федеральному архивному агентству, уполномоченных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела и подчиненных им организациях, архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
2.1.5.В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x ПК,
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент.
2.1.6.Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
2.2.Порядок и условия компенсационных выплат.
2.2.1.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.2.2.Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
2.2.3.Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2.4.Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
2.2.6.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.2.7.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно" - 30 - 50 процентов оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов оклада.
2.2.8.Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3.Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.3.1.Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством. Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.
2.3.2.Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.3.2.1.При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:
выполнение в полном объеме установленного государственного задания;
выполнение особых важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в условиях дефицита времени и информации, в чрезвычайных обстоятельствах;
разработка, освоение и внедрение новейших технологий, передовых форм и методов работы, ценных предложений, обеспечивающих экономию материальных и финансовых ресурсов;
внедрение в практику современных информационных систем и автоматизированных архивных технологий;
участие в приоритетных для учреждения работах.
2.3.2.2.При установлении выплат за качество выполняемых работ могут учитываться:
выполнение работ в соответствии с Правилами организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, организациях Российской академии наук, утвержденными приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18 января 2007 года N 19;
отсутствие утраты документов, находящихся на государственном хранении;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания информационных услуг;
оперативное и качественное выполнение заданий руководства учреждения и поручений архивного отдела Приморского края;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
2.3.2.3.При установлении премии по итогам работы могут учитываться:
перевыполнение объемов работ (услуг), утвержденных в государственном задании по исполнению социально-правовых и тематических запросов юридических и физических лиц;
перевыполнение показателей плана работ (услуг) учреждения, не вошедших в государственное задание;
сокращение сроков исполнения социально-правовых и тематических запросов юридических и физических лиц.
2.3.3.Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.
III.Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
3.2.Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждения с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
IV.Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации:
смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;
в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и др.).
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.2.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.