Письмо от 26.12.2007 г № 02-26/06-11970

О порядке расчета среднего заработка работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и учете календарных дней, пропущенных работником по неуважительной причине

Вопрос:1. Включается ли в расчет среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам средняя заработная плата, сохраняемая за работником при нахождении в очередном отпуске, направлении его в командировку?
2.Учитываются ли при расчете среднего заработка календарные дни, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, а также календарные дни, пропущенные по неуважительной причине, например из-за прогула?
Ответ: При расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исключаются:
- периоды и суммы, начисленные в периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, в соответствии с законодательством РФ;
- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Что касается вопроса об исключении из расчетного периода дней, пропущенных без уважительной причины (прогул), то правовыми документами это не предусмотрено (Разъяснение ФСС РФ).
Управляющий
А.Г.НЕСТЕРЕНКО