Постановление от 30.06.2011 г № 594-ПА
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", с законом РФ "Об образовании" и на основании Закона Приморского края от 29 декабря 2004 года N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", постановления Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", постановления администрации Михайловского муниципального района Приморского края от 31.05.2011 N 484-па "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Михайловского муниципального района с 1 сентября 2011 года", руководствуясь Уставом Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района постановляет:
1.Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края с 1 сентября 2011 года.
2.Установить, что:
2.1.Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.2.Повышение заработной платы учителей муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края при переходе на новую систему оплаты труда не может быть менее 22,1%% при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации за 18 часов в неделю.
3.Управлению по вопросам образования (Нижник) довести до муниципальных общеобразовательных учреждений настоящее постановление в срок до 1.07.2011.
4.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края.
5.Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района осуществить переход муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2011 года с учетом требований прилагаемого положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края.
6.Управлению культуры и внутренней политики (Андрющенко) опубликовать настоящее постановление в общественно политической газете "Вперед" и разместить на сайте.
7.Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Михайловского муниципального района Мирошникову И.И.
Глава Михайловского муниципального района -
глава администрации района
А.И.ЧЕБОТКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИХАЙЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее соответственно - Положение, работники муниципального учреждения, отраслевой орган) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда;
другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2.Размеры окладов работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
2.1.Размеры окладов работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и с учетом минимальных окладов, утвержденных постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края":
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размеры окладов (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащего первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3490 |
| 2 квалификационный уровень | 3545 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащего второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3656 |
| 2 квалификационный уровень | 3988 |
| 3 квалификационный уровень | 4210 |
| 4 квалификационный уровень | 4985 |
| 5 квалификационный уровень | 5096 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащего третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5317 |
| 2 квалификационный уровень | 5373 |
| 3 квалификационный уровень | 5429 |
| 4 квалификационный уровень | 5484 |
| 5 квалификационный уровень | 5760 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5982 |
| 2 квалификационный уровень | 6203 |
| 3 квалификационный уровень | 6315 |
2.2.Размеры окладов работников муниципальных учреждений по должностям учебно-вспомогательного и педагогического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня | Размеры окладов (руб.) |
| Профессиональная квалификационная группа "учебно-вспомогательный персонал первого уровня" | 2880 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2992 |
| 2 квалификационный уровень | 3435 |
| Профессиональная квалификационная группа "педагогические работники" | |
| 1 квалификационный уровень: | 3798 |
| 1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории | 4853 |
| 1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории | 5170 |
| 2 квалификационный уровень: | 4326 |
| 2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории | 5170 |
| 2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории | 5539 |
| 3 квалификационный уровень: | 4853 |
| 3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории | 5275 |
| 3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории | 5697 |
| 4 квалификационный уровень: | 7095 |
| 4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории | 7755 |
| 4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории | 8414 |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципального учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10%% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.1.Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.
2.3.Исключен
2.4.Размеры окладов работников муниципальных учреждений общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и с учетом минимальных окладов, утвержденных постановлением Администрации Приморского края:
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размеры окладов (руб.) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2327 |
| 2 квалификационный уровень | 2437 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2659 |
| 2 квалификационный уровень | 3102 |
| 3 квалификационный уровень | 3213 |
| 4 квалификационный уровень | 4542 |
2.5.Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное муниципальное учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы без учета квалификационной категории.
2.6.Работникам муниципальных учреждений, за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, оклады по основной занимаемой должности увеличиваются на 25%% и образуют новый оклад (ставку заработной платы).
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях Михайловского муниципального района.
3.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители муниципальных учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников муниципальных учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам муниципальных учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.3.2.Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.4.Все выплаты, предусмотренные данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.2, исчисляются исходя из оклада работников.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.1, 3.3 и 3.4 данного раздела) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников муниципальных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, и рекомендаций управления по вопросам образования.
4.1.Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.1.Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.
Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
итоги успеваемости учащихся (воспитанников);
результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;
наполняемости учащихся в классах (группах) общеобразовательных (образовательных) учреждений при превышении нормативной наполняемости;
участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях.
выполнение в полном объеме установленного государственного задания;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ предельным размером не ограничиваются.
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
4.2.Выплаты за высокие результаты работы.
Учителям и другим педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя, производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за 1 класс с наполняемостью 25 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской местности, и 14 и более учащихся - в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Размеры и условия выплат за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:
наполняемость классов;
выполнение планов внеклассной работы;
участие в реализации отраслевых программ, проектов.
Предельный размер выплат за высокие результаты работы не может превышать 2000 рублей.
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за высокие результаты работы, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
4.3.Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в муниципальных общеобразовательных учреждениях Михайловского района в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10%% оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 20%% оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - 30%% оклада (должностного оклада).
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев связанных с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также случаев, предусмотренных трудовыми договорами с членами коллегиального исполнительного органа организации; надбавка за выслугу лет при приеме на работу не выплачивается. Стаж для выплаты надбавки исчисляется с момента трудоустройства, следующего за расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
4.4.Единовременные выплаты (премирование).
Премиальный фонд общеобразовательного учреждения формируется за счет экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается администрацией общеобразовательного учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается на общем собрании трудового коллектива и является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вопросы размеров премирования работников решает руководство общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом). При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы учреждения.
Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава общеобразовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по учреждению, служат основанием для снижения или лишения премии.
Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. Критерии премирования разрабатываются администрацией общеобразовательного учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом.
4.5.Ежемесячная выплата молодым специалистам.
Молодым специалистам, окончившим учебные заведения и поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения Михайловского муниципального района, выплачивается ежемесячная доплата в течение 1 года:
- имеющим высшее образование в размере 50%% должностного оклада;
- имеющим средне-специальное образование в размере 30%% должностного оклада.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу работников учреждений по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, рассчитанному по типам учреждений, кратность составляет от 1 до 2. Размер кратного отношения к окладу предусматривается настоящим Положением.
К основному персоналу муниципальных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу:
| Тип учреждения | Наименование должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу | Оклад работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по максимальному квалификационному уровню, учитываемый при определении должностного оклада руководителей (рублей) |
| Общеобразовательные учреждения, расположенные в городской местности | Учитель | 8414 |
| Общеобразовательные учреждения, расположенные в сельской местности | Учитель | 10518 |
| Открытое (сменное) общеобразовательное учреждение, расположенное в сельской местности | Учитель | 10518 |
Установление размера кратного отношения к окладу работников, учитываемого при определении должностного оклада руководителей:
| Тип учреждения | Размер кратного отношения к окладу | Должностной оклад руководителей |
| Общеобразовательные учреждения, расположенные в сельской местности | 1,4 | 13872 |
| Общеобразовательные учреждения, расположенные в городской местности | 1,4 | 11025 |
| Открытые (сменные) общеобразовательные учреждение, расположенные в сельской местности | 1,4 | 13872 |
К должностному окладу руководителей муниципальных учреждений применяется корректирующий коэффициент в зависимости от мощности и функциональных особенностей учреждений соответствующего типа:
| Критерии установления корректирующих коэффициентов за специфику работы | Мощность учреждения | Размер корректирующего коэффициента |
| 1. В общеобразовательные учреждения | до 50 учащихся | 0,75 |
| до 150 учащихся | 1,0 | |
| от 150 до 500 учащихся | 1,25 | |
| от 500 и выше учащихся | 1,3 | |
| Открытое (сменное) общеобразовательное учреждение | от 200 и выше | 1,3 |
Применение корректирующего коэффициента к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений по занимаемой должности образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей учреждений не допускается.
Должностной оклад руководителей учреждений с учетом корректирующего коэффициента определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующих коэффициентов.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в муниципальных общеобразовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 30 процентов;
- за высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителей учреждений с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений;
- единовременная выплата (премирование):
Директор общеобразовательного учреждения премируется главой администрации Михайловского муниципального района на основании Положения о премировании руководителей образовательных учреждений.
Премиальный фонд общеобразовательного учреждения формируется за счет экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
Целевые показатели деятельности муниципальных учреждений ежегодно утверждаются управлением по вопросам образования. Оценку работы руководителей муниципальных учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается распоряжением главы администрации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера индексируется путем увеличения окладов работников учреждений, относящихся к основному персоналу, по максимальному квалификационному уровню, учитываемому при определении должностного оклада, на основании нормативного правового акта Михайловского муниципального района.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется за счет средств, направляемых для:
1.Выплаты окладов (должностных окладов).
2.Выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в расчете на год).
3.Выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год).
4.Выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год).
6.Выплат за качество выполняемых работ (в расчете на год).
7.Выплат за высокие результаты работы.
8.Выплат за выслугу лет руководителям общеобразовательных учреждений (в расчете на год).
8.1.Ежемесячной выплаты молодым специалистам.
9.Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, установленных учреждению по формуле:
- фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;
- фонд оплаты труда руководящих работников учреждения;
- фонд оплаты труда учителей;
- фонд оплаты труда прочего педагогического персонала;
- фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
- фонд оплаты труда обслуживающего персонала.
Средства муниципальных общеобразовательных учреждений, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, дополнительно направляются учреждениями на оплату труда и выплаты стимулирующего характера.
8.Порядок и условия почасовой оплаты труда
8.1.Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 - 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.
8.2.Руководители муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.
9.Особенности оплаты труда и привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристских походов, экспедиций, экскурсий
9.1.Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий и т.п. привлекаются работники муниципального общеобразовательного учреждения в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском.
9.2.За педагогическими и другими работниками школы, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для работы в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, полностью сохраняется заработная плата.
9.3.Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых управлением образования и школой для учащихся той же местности, педагогические работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
10.Другие вопросы оплаты труда
10.1.Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с уполномоченным органом управления образования и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.
К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.
10.2.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.