Письмо от 09.10.2009 г № 10-2534-09-ОБ
О порядке установления режима неполного рабочего времени
Вопрос:В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
1.Может ли работодатель в одностороннем порядке, то есть без согласия работника, установить режим неполного рабочего времени, мотивируя это тяжелыми финансовыми трудностями?
2.Установлена ли периодичность, в течение которой допускается по соглашению сторон введение режима неполного рабочего времени?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 9 октября 2009 г. N 10-2534-09-ОБ
На Ваше письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 74 ТК РФ о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и режима рабочего времени), а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Действующим трудовым законодательством РФ не установлен перечень уважительных причин, согласно которого работодатель вправе не уведомлять работника заранее, т.е. не позднее чем за два месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель с целью сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени, но только на срок не более шести месяцев. Иное действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени работники также должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его введения.
Государственный инспектор отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае по
правовым вопросам
Р.М.БОЧАРОВА