Письмо от 10.04.2007 г № 846-02

О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска

Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует:
Вопрос:Сотрудник ежемесячно берет оплачиваемый отпуск на 2 - 4 - 5 дней. Законно ли это? Как положено дробить отпуск?
Ответ: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Требование о том, что одна часть отпуска при его разделении должна быть не менее 14 календарных дней, соответствует Конвенции МОТ N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков". Из этого можно сделать вывод, что ежемесячно брать оплачиваемый отпуск на 2 - 4 - 5 дней - неправомерно.