Решение от 23.03.2009 г № 178
Положение об оплате труда работников администрации Дальнереченского муниципального района, не являющихся муниципальными служащими
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Дальнереченского муниципального района, не являющихся муниципальными служащими (далее - Положение) разработано для должностей, указанных в перечне согласно Приложению к настоящему Положению, в целях определения системы оплаты труда для работников администрации Дальнереченского муниципального района, не являющихся муниципальными служащими (далее - работники).
1.2.Положение определяет порядок установления и размеры тарифных ставок, стимулирующих и компенсационных выплат, основания и условия оказания материальной помощи.
2.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Оплата труда работников состоит из:
1) тарифной ставки;
2) процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
3) районного коэффициента;
4) стимулирующих выплат:
- надбавка за особые условия труда
- надбавка за выслугу лет
- ежемесячное денежное поощрение;
5) компенсационных выплат - согласно действующему трудовому законодательству РФ;
6) материальной помощи
2.2.Тарифная ставка (оклад) работников определяется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной решением представительного органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района. Тарифная ставка (оклад) работнику устанавливается в соответствии с разрядами, согласно Приложению к настоящему Положению.
2.3.Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям начисляются в соответствии с действующим законодательством.
3.СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в процентах к тарифной ставке за интенсивность и напряженность в работе. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливается работодателем при приеме на работу и не может превышать 80% тарифной ставки работника. Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда может изменяться ежемесячно, вплоть до отмены, по распоряжению работодателя.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в системе бюджетных учреждений в процентах к тарифной ставке в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% тарифной ставки;
от 5 до 10 лет - 15% тарифной ставки;
от 10 до 15 лет - 20% тарифной ставки;
свыше 15 лет - 30% тарифной ставки.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке работника в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.
3.3.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в двукратном размере от тарифной ставки работника.
3.4.Размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством РФ.
4.ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1.Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в одном размере тарифной ставки работника с учетом установленной процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.
4.2.Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника и решению работодателя в иные сроки текущего года.
4.3.При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый целый месяц работы.
5.ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ
5.1.Настоящее Положение вступает в законную силу со дня его обнародования в установленном порядке и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2009 года.
Глава Дальнереченского
муниципального района
К.М.СТЕПАНЯН