Письмо от 31.07.2008 г № 3039-12/06
О порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора в период беременности
Вопрос:Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия" Тернейского муниципального района просит Вас разъяснить правомерность увольнения работника в следующей ситуации:
11 декабря 2007 года в МУ "Администрация городского поселения Светлое" была принята кочегаром на период отопительного сезона до 15 мая 2008 года Н.А.П., которая затем, находясь в отпуске по беременности и родам с 27.01.2008 по 14.06.2008, родила ребенка 27.01.2008, и с 15.06.2008 ей предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам по 30.06.2008.
На основании Распоряжения МУ "Администрация городского поселения Светлое" N 19-р от 15.05.2008 "О продлении отопительного сезона" - отопительный сезон продлен до 01.06.2008.
Правомерно ли с учетом всех вышеперечисленных обстоятельств увольнение с 30.06.2008 Н.А.П. по основаниям, предусмотренным ст. 79 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора? Допускается ли расторжение срочного трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 1,5 лет.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 31 июля 2008 г. N 3039-12/06
На Ваше письмо Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный договор прекращается с истечением срока его действия.
Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника.
Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.
Из Вашего письма следует, что с Н.А.П. был заключен срочный трудовой договор с 11.12.2007 по 15.05.2008 на отопительный сезон.
Распоряжением N 19-р от 15.05.2008 отопительный сезон был продлен до 01.06.2008, следовательно, срочный трудовой договор с Н.А.П. продлен Вами до 01.06.2008.
Н.А.П.родила ребенка 27.01.2008 (как следует из письма), и непонятно, какой дополнительный отпуск по беременности и родам Вы ей предоставили сроком до 30.06.2008 (в письме не указано основание предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам Н.А.П. до 30.06.2008).
Срок трудового договора, заключенного с Н.А.П., истек 01.06.2008 (срок окончания отопительного сезона).
Трудовой договор с Н.А.П. не был Вами расторгнут по окончании его срока (01.06.2008), следовательно, по нашему мнению, срочный трудовой договор, заключенный с Н.А.П. 11 декабря 2007 года, считать заключенным на неопределенный срок и последующее расторжение его возможно только на общих основаниях.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА