Информация от 28.09.2011 г № 10-6926-11
О вступившей в силу с 6 сентября 2011 года на территории России Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»
Изменения в статьи Трудового кодекса РФ со вступлением в силу Конвенции МОТ в части предоставления отпусков не вносились.
6 сентября 2011 года на территории России вступила в силу Конвенция Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N 132 от 1970 г., ратифицированная Российской Федерацией 1 июля 2010 года.
Что же изменилось?
Самое главное: минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается прежней - 28 календарных дней.
Внимание!
Согласно данной Конвенции работнику должны быть предоставлены и использованы им в течение одного года 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Оставшиеся же дни ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Что же делать, если у вас уже имеются неиспользованные дни отпуска?
Закон обратной силы не имеет, поэтому все отпускные дни, накопленные до вступления в силу вышеуказанной Конвенции, сохраняются.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ предусмотрена замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Заметим, что вышеуказанная замена производится лишь по письменному заявлению работника.
Внимание!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Вступившая в силу Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" не идет в разрез с положениями Трудового кодекса РФ.
Изменения в статьи Трудового кодекса РФ в части предоставления отпусков со вступлением в силу Конвенции МОТ не вносились.
Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор
в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО