Письмо от 05.06.2009 г № 2582-12/06
О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, выходного пособия, доплаты за квалификационную категорию, доплаты за сверхурочную работу лицам, работающим по совместительству
Вопрос:1. Прошу Вас прокомментировать прилагаемое к заявлению "Возражение на дополнение к исковому заявлению" на предмет соблюдения законодательства Управлением образования администрации Пожарского муниципального района.
2.Работая в МОУ СОШ N 1 учителем технологии по основному месту работы и преподавателем - организатором ОБЖ по внутреннему совместительству, после сокращения должности преподавателя-организатора с 01.01.2008 имел ли я право на выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ?
3.Положена ли доплата учителю за квалификационную категорию согласно Постановлению Губернатора Приморского края от 09.12.2005 N 220-пг и ст. 287 ТК РФ при работе по совместительству?
4.Считается ли работа за временно отсутствующего учителя сверх часов установленной ему тарификации (количества часов, установленных трудовым договором) по просьбе директора школы сверхурочной и как должна оплачиваться?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 5 июня 2009 г. N 2582-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
1.В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В части 1 статьи 287 ТК РФ указаны отдельные виды гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и только по основному месту работы, совместители не имеют на них право. Это такие гарантии и компенсации, как, например, стоимость проезда и провоз багажа, компенсация расходов, связанных с переездом, и другие.
Пожарский район, в который входит и п. Лучегорск, не является ни районом Крайнего Севера, ни местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, а относится к южным районам Дальнего Востока.
Дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней предоставляется работникам, работающим в южных районах Дальнего Востока в соответствии со статей 14 Закона Российской Федерации N 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", согласно которой в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней.
А так как в соответствии со статьей 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок, то за ними сохраняется и право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней.
2.В случае если работник, работающий по совместительству, уволен по пункту 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации - то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ, при этом за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
3.Постановлением Губернатора Приморского края от 9 декабря 2005 г. N 220-пг была установлена с 1 декабря 2005 года доплата учителям общеобразовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, имеющим 12, 13, 14 разряды оплаты труда, в размерах: 14 разряд - 400 рублей; 13 разряд - 350 рублей; 12 разряд - 300 рублей.
Постановление Губернатора Приморского края N 220-пг от 9 декабря 2005 г. не содержит конкретного указания о том, что доплата за 12, 13, 14 разряды оплаты труда установлена только для учителей, работающих по основному месту работы, следовательно, по нашему мнению и исходя из смысла статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 282 - 288), регулирующих труд лиц, работающих по совместительству, указанная доплата должна устанавливаться и для учителей, работающих по совместительству и имеющих соответствующие разряды оплаты труда.
4.В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы.
Заместитель руководителя Государственной
инспекции труда - главный государственный
инспектор труда в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА