Письмо от 03.06.2009 г № 2422-12/06
О составе минимального размера оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по совместительству
Вопрос:Просим Вас уточнить:
1.Из каких частей состоит МРОТ? Это только оклад (не менее 4330 руб.)? Или он включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты (РК, ДВ, премию)? Приравнивается ли заработная плата к прожиточному минимуму или она должна быть не ниже минимального размера оплаты труда?
2.Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совместительства, если с работником заключен трудовой договор на внутреннее совместительство и если не заключен?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 3 июня 2009 г. N 2422-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Федеральным законом РФ N 91-ФЗ от 24 июня 2008 г. минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. с 1 января 2009 года не ниже 4330 рублей.
Вступившим в силу с 1 сентября 2007 года Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации" признана утратившей силу часть вторая статьи 129 ТК РФ, содержащая определение минимальной заработной платы, согласно которому в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 ТК РФ, устанавливающая, что размеры тарифных ставок (окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, на основании вышеуказанного, в величину минимального размера оплаты труда (4330 рублей) включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.
Но при этом, в соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, следовательно, при увольнении работника, фактически работавшего по совместительству (независимо от того, заключен был трудовой договор или нет), ему выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени по совместительству.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА