Письмо от 24.06.2009 г № 10-66-09-ОБ
О возможности включения перерыва для отдыха и питания в рабочее время
Вопрос:Рабочее время медицинского персонала в/ч 60174 имеет свою специфику, связанную с особенностями лабораторного процесса: его зависимостью от строго установленного времени проведения лабораторных исследований, времени проведения, стерилизации и обеззараживания. Кроме того, доставка материала на исследование и работа с посетителями проводится в течение всего рабочего дня, так как ЦГСЭИ ТОФ обслуживает воинские части отдаленного базирования. Зачастую работа медицинского персонала имеет выездной характер. Это не позволяет работникам отлучаться с рабочего места в установленное время обеда без нарушения эпидемиологического режима и целостности лабораторного процесса. Таким образом, время приема пищи не может быть строго фиксированно, а выбирается в течение рабочего дня самими работниками и может быть прервано в любой момент по производственной необходимости.
На основании вышеизложенного, учитывая особый характер работы медицинскою персонала, прошу Вас разъяснить, может ли перерыв для отдыха и питания в силу абз. 3 ст. 108 ТК РФ включен в рабочее время и в каком порядке.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 24 июня 2009 г. N 10-66-09-ОБ
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Конкретная продолжительность перерывов для отдыха и питания устанавливается в каждой организации Правилами внутреннего трудового распорядка, которыми определяется время начала и окончания перерыва.
В отдельных случаях продолжительность перерыва может быть согласована между работником и работодателем.
Согласно статье 108 ТК РФ эти перерывы по общему правилу не включаются в рабочее время и поэтому работники вправе их использовать по своему усмотрению.
Однако имеются производства, где установить перерыв для отдыха и питания не представляется возможным. В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего времени.
Перечень работ, где нельзя предусмотреть перерывы для отдыха и питания, а также место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если определенным категориям работников не предоставляется возможным установить перерывы для отдыха и приема пищи, которые они могут использовать по своему усмотрению, по нашему мнению, продолжительность рабочего дня или смены полностью является рабочим временем и подлежит оплате.
При этом поясняем Вам, что данное письменное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду письменных консультаций, так как официальные разъяснения по применению положений Трудового кодекса Российской Федерации вправе давать только уполномоченный орган исполнительной власти (в настоящее время ими являются Министерство здравоохранения и социального развития РФ), а также соответствующие судебные органы (в частности, Пленум Верховного суда РФ).
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА