Письмо от 29.07.2009 г № 10-847-09-УОБ
О надбавке за выслугу лет, выплачиваемой сотрудникам учреждений культуры, работающим по совместительству
Вопрос:Прошу предоставить консультацию по следующим вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Решением Думы Лесозаводского городского округа от 19.06.2009 N 137-НПА в решение Думы Лесозаводского городского округа от 13.02.2007 N 451 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Лесозаводского городского округа" было внесено следующее дополнение:
"3.2.3. Надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры и искусства при стаже работы:
- от 3 до 5 лет включительно - 10% тарифной ставки (оклада),
- от 5 до 10 лет включительно - 20% тарифной ставки (оклада),
- свыше 10 лет - 40% тарифной ставки (оклада)".
Распространяется ли данная норма права на сотрудников учреждений культуры, работающих по совместительству, или надбавку за выслугу лет они должны получать только по основному месту работы? В решении Думы Лесозаводского городского округа от 19.06.2009 N 137-НПА никаких разъяснений о том, кто именно имеет право на получение указанной надбавки, не приводится. Означает ли это, что пункт 3.2.3 решения Думы Лесозаводского городского округа от 13.02.2007 N 451 применяется в отношении всех работников учреждения, включая совместителей?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 29 июля 2009 г. N 10-847-09-УОБ
На Ваше обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме.
Решение Думы Лесозаводского городского округа является нормативным актом, содержащим нормы трудового права, который устанавливает оплату труда, в том числе и стимулирующие надбавки, в частности, надбавки за выслугу лет, следовательно решение Думы Лесозаводского городского округа применяется и в отношении работников, работающих по совместительству.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА